月份：2021年10月

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[人力资源]《顶尖企业面试题与面试流程大全集 超值金版》作者：宿春礼.pdf [55 MB]
顶尖企业面试题与面试流程大全集（超值金版）
宿春礼，邢群麟 著

出版社： 企业管理出版社
ISBN：9787802556782
版次：1
商品编码：10365458
品牌：其他品牌
包装：平装
开本：16开
出版时间：2010-12-01
页数：359
正文语种：中文

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人事经理绝对不希望你看到本书！300道拓展思维的精选面试题，50家企业从筛选简历到笔试复试的流程揭秘。
揭开知名企业面试的核心机密，传授不同岗位求职的关键技巧。
有一位复旦的学生，我问她：“你对微软了解多少？”她没说话。我说：“编点也行啊。”因为头一眼我就判断出这个学生成绩不太好，她来微软前没有准备。但最后我录取了她，因为她有一点灵气，或者说就是我所说的SENSE很好。这意味着她学东西很快，一旦给她合适的环境她会做得很好。果然现在她已经是一个部门的经理了。其实一个公司并不需要科学家式的人才，我们需要的就是普通人，有灵气、有悟性、有可塑性就好。

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[人力资源]《绩效考核与绩效管理（第2版） 》作者：付亚和.pdf [37 MB]
绩效考核与绩效管理(第2版) 付亚和,许玉林　主编 9787121082726 电子工业出版社
作者:付亚和,许玉林　主编出版社:电子工业出版社出版时间:2009年03月

开 本：16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装-胶订
是否套装：否
国际标准书号ISBN：9787121082726
所属分类：
图书>考试>公务员考试>国家公务员考试

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《绩效考核与绩效管理（第2版）》没有将重点放在理论的介绍上，而是着重从实际操作的角度来讲述各种常用的绩效考核技术，对绩效考核与绩效管理的各个环节都做了具体介绍，并在各章中穿插了大量案例。其中很多案例来自作者常年的咨询工作。
是否有什么方法可以用来预测绩效？为什么员工不能更积极些？怎样科学运用绩效评价的结果？怎样改善和提高员工的绩效？为什么绩效考核总要面对那么多的矛盾和冲突？绩效考核指标体系能保证实现组织目标吗？
绩效到底是什么？对绩效进行考核有价值吗？为什么绩效考核总像是在做无用功？如何评价员工的工作态度和责任心？为什么很多人都不清楚自己的表现是怎样被评判的？怎样才能找到客观依据来支持我们在绩效评估时的主观感觉？
内容简介

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[人力资源]《管理人力资本——开创哈佛商学院HRM新课程》.pdf [5 MB]
管理人力资本:开创哈佛商学院HRM新课程 (美)迈克尔·比尔　等著, 9787508015866 华夏出版社
作者:(美)迈克尔·比尔　等著,出版社:华夏出版社出版时间:1998年10月

开 本：16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装-胶订
是否套装：否
国际标准书号ISBN：9787508015866
所属分类：
图书>教材>研究生/本科/专科教材>经济管理类

内容简介
本书的位作者均匀为哈佛商学院率先开创人力资源管理课程的核心成员。
本书1998年已是第三者2次印刷，在MBA教育及工商界有很高的知名度，尤其是在知识经济的今天，“以人为本”已成为商界和学界的普通共识。因此，这部人力资源管理领域的名著对我国的经济建设有重要的参考价值。
目　　录
前言
第一章 导论
人力资源管理作为一般管理问题的出现
四个主要的人力资源管理政策领域
雇员影响
人力资源流动

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[人力资源]《无师自通制订公司工作岗位职责范例全书》作者：杨健知.pdf [24 MB]
无师自通：制订公司工作岗位职责范例全书 杨健知　主编 9787563929467 北京工业大学出版社
作者:杨健知　主编出版社:北京工业大学出版社出版时间:2012年02月

开 本：16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装-胶订
是否套装：否
国际标准书号ISBN：9787563929467
所属分类：
图书>考试>公务员考试>国家公务员考试

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最全面的岗位职责写作范例

最系统的企业工作岗位职责制订法则

内容简介

工作岗位是每一个工作人员需要坚守并为之奋斗的职位，明确工作岗位职责是每一个工作人员高效工作的前提，也是企业、单位高效运营、高效发展的根本。本书就是一本制订工作岗位职责说明的工具书，共涉及30多个行业。1OOO多个工作岗位，并对涉及的每个工作岗位都给予了详细的说明与和界定，从岗位职责制订的原则、内容、方法以及大量的范例等方面循序渐进，逐层铺开。阅读本书，定能帮你设置高效的岗位机构，制订明确的岗位职责，配置合适的人力资源，实施有效的绩效考核。
目　　录

第一章 公司工作岗位职责的制订
一、公司岗位设计的原则
二、岗位职责说明书的内容

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[人力资源]《从招聘到离职_人力资源管理实务操作宝典》作者：王旭.pdf [11 MB]
从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典 王旭,乐雯晴 著 9787509344163 中国法制出版社
作者:王旭,乐雯晴 著出版社:中国法制出版社出版时间:2013年04月

开 本：16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装-胶订
是否套装：否
国际标准书号ISBN：9787509344163
所属分类：
图书>考试>公务员考试>国家公务员考试

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内容简介

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[人力资源]《人力资源管理译丛：绩效管理 》作者：(美)赫尔曼·阿吉斯.pdf [28 MB]

人力资源管理译丛：绩效管理 [美] 赫尔曼·阿吉斯（Herman Aguinis） 著,刘昕,曹仰锋 译 9787300089119 中国人民大学出版社
作者:[美] 赫尔曼·阿吉斯（Herman Aguinis） 著,出版社:中国人民大学出版社出版时间:2008年01月

开 本：16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装-胶订
是否套装：否
国际标准书号ISBN：9787300089119
所属分类：
图书>考试>公务员考试>国家公务员考试

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《人力资源管理译丛：绩效管理》全书共分四篇。第Ⅰ篇包括第1～3章，主要强调了对绩效管理的战略性及总体考虑。第Ⅱ篇包括第4～7章，这部分内容主要探讨了绩效管理体系实施方面的一些细节问题。第Ⅲ篇重点讲述了员工开发问题。第Ⅳ篇主要讨论了绩效管理与薪酬、法律以及团队之间的关系。
内容简介

《人力资源管理译丛：绩效管理》讲授了绩效管理的问题。所谓绩效管理，就是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的持续性过程。
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[人力资源]《人力资源管理实务》作者：顾沉珠.pdf [10 MB]
人力资源管理实务 顾沉珠 主编 9787309046946 复旦大学出版社
作者:顾沉珠 主编出版社:复旦大学出版社出版时间:2005年09月

开 本：16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装-胶订
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国际标准书号ISBN：9787309046946
所属分类：
图书>考试>公务员考试>国家公务员考试

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适用于高职高专院校和实践型本科院校作教材，也可作为各类相关培训的教材以及从业人员参考书。
以复旦大学为主的研究型大学、上海商学院第十几家践型院校以及有影响的企业充分发挥各自理论与实践的特长，联合编写。
注重教材的实践性，实用性，和对实际岗位的适应性，学生学后就能进入实际操作。
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[人力资源]《人力资源管理》作者：严新明.pdf [34 MB]
人力资源管理 严新明　主编 9787307090941 武汉大学出版社
作者:严新明　主编出版社:武汉大学出版社出版时间:2011年09月

开 本：16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装-胶订
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国际标准书号ISBN：9787307090941
所属分类：
图书>考试>公务员考试>国家公务员考试

内容简介

本书首先从劳动的自然属性和社会属性入手。引出了人力资源的概念，并介绍了战略性人力资源管理和人力资源战略规划，进而阐述了人力资源管理的具体问题。包括：工作分析、招录管理、培训考核、激励机制、薪酬与福利、职业生涯规划管理以及人力资源管理现代化问题。
本书适合高等学校人力资源及相关专业学生学习使用，也可供对人力资源管理感兴趣的读者阅读。
目　　录

第1章　导论
1．1　劳动的自然和社会层面属性
1．2　人力资源概述
第2章　战略性人力资源管理
2．1 战略性人力资源管理系统概述
2．2 战略性人力资源管理系统的主要组成要素
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[人力资源]《人力资源全案 （原书第二版）》作者：(美)梅斯默.pdf [52 MB]
人力资源全案（原书第2版）[美]梅斯默；方颖、贾秋萍 译机械工业出版社【稀缺旧书】
作者:[美]梅斯默；方颖、贾秋萍 译出版社:机械工业出版社出版时间:2008年06月

开 本：16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装
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国际标准书号ISBN：9787111240969
所属分类：
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员工是企业的智力资本，决定着企业保持竞争能力的成败。如何才能发现和留住优秀人才？如何在复杂的人力资源管理中脱颖而出？“阿呆系列”《人力资源全案》包含大量与企业日常经营事务相关的人力资源管理的信息、经验和工具，并融入了人力资源基本职能如招聘、福利、培训、绩效管理、人才保留计划和HR软件等方面的新概念、新做法，另外还重点介绍了临时员工数量逐渐增加的重要趋势。本书内容全面、可劋作性强，特别适合快速成长中的企业主和在中小企业中担负HR责任的管理人员参考和借鉴。

Read more[人力资源]《人力资源全案 （原书第二版）》作者：(美)梅斯默.pdf [52 MB]方颖、贾秋萍 译 机械工业出版社出版